担任でも年度途中で辞められる？教員の退職代行と法的ガイドライン

「担任を持っているから、3月までは絶対に辞められない」

「今辞めたら、子供たちや保護者にどう説明すればいいのか」

教員という職業は責任感が強く、辞めづらい同調圧力があります。もしあなたが心身を壊しているのであれば、それはもはや「教育」ではなく「自己犠牲」です。

本記事では、教育関連機関との連携実績を持つ Workplace Diversity Lab.（当サイト） の視点から、「年度途中での教員の退職」に関する法的妥当性を徹底解説します。

結論から言えば、「学校の常識」は「社会の非常識」であり、
法律は校長や教育委員会よりも常に上位に存在します。

「年度途中では辞められない」という幻想と法的現実

教育現場である「年度末（3月31日）までは辞められない」という暗黙のルール。これは単なる慣習に過ぎず、法的な拘束力は極めて限定的です。

私立と公立（公務員）で適用される法律が異なるため、それぞれの権利を見ていきましょう。

私立教員の場合：民法の「退職の自由」が適用

私立学校の教員は、学校法人と契約する労働者であり、一般企業の会社員と同じく「民法」が適用されます。

「就業規則で3ヶ月前と決まっている」と言われることがありますが、法律は就業規則よりも優先されるため、これを無効化することは可能です。

公立教員の場合：地方公務員法の壁と突破口

公立学校の教員（地方公務員）の場合、退職には任命権者（教育委員会）の承認が必要です。

そのため、「一方的に辞める権利」は制限されていますが、「辞められない」わけではありません。

実務上、以下の要素がある場合、教育委員会が退職を拒否し続けることは困難です。

よくある脅しへの法的反論【Q&A】

教員が辞意を伝えた際に、管理職から浴びせられる「呪いの言葉」に対し、法的な解毒剤を提示します。

「担任放棄は損害賠償ものだ」と言われました

法的根拠は皆無です。

労働者（公務員含む）には職業選択の自由があります。担任が辞めたことによる混乱や代替教員の確保は「学校管理者の責任」であり、教員個人が賠償責任を負うことは法的に極めて稀です。脅し文句として無視して構いません。

「懲戒免職にして教員免許を失効させる」と脅されました

不可能です。

単に「退職を申し出たこと」や「年度途中で辞めること」を理由に懲戒免職にすることは「権利の濫用」であり、法的に認められません。懲戒免職にならない限り、教員免許への影響はありませんし、再就職への悪影響もありません。

「保護者会で自分で説明しろ」と言われています

従う必要はありません。

退職が決まった後の保護者対応や説明は、管理職（校長・教頭）が行うべき業務です。あなたが矢面に立って吊るし上げられる必要はありません。弁護士を通じて「本人への直接連絡禁止」を通知すれば、保護者対応を拒否できます。

なぜ教員の退職に「弁護士」が必要なのか

一般企業とは異なり、学校組織には「教育委員会」「PTA」「独特の階級社会」が存在します。

そのため、法的権限を持たない民間業者や労働組合では、対応しきれないケースが多発しています。

比較項目	一般の退職代行業者	弁護士法人
校長への対応	無視される可能性あり	法的代理人として対等
教育委員会対応	交渉権限なし	行政手続きの代理が可能
公務員法	知識が浅い場合がある	熟知している
貸与物の返却	指示のみ	郵送返却を代理
社宅・寮退去	対応不可	退去交渉も可能

特に公務員の場合、退職手続きが法律行為となるため、非弁業者（弁護士資格のない業者）が介入すると、かえって事態をこじらせるリスクがあります。

実践：教員・公務員の実績が豊富な弁護士法人

限界を迎えているが、責任感が強く辞められない先生方へ。

公立・私立問わず、複雑な学校組織との交渉実績が豊富な弁護士法人を紹介します。

退職代行は違法性のない業者を選ぶことが重要です。以下のサイトなどで詳細な要件を確認してください。

参考：弁護士法人みやび 公式相談窓口

まとめ：生徒に教えるべきは「自己犠牲」ではない

あなたは今まで、生徒たちに「命を大切に」「互いを尊重しよう」と教えてきたはずです。

その教えを、まずはあなた自身に対して実践してください。

組織のために個人が壊れるまで尽くす姿は、美徳ではありません。

法的な権利を行使し、堂々と環境を変える姿こそが、これからの社会を生きる子供たちへの、最後の「自分の守り方の授業（生きた教材）」となるはずです。

【参照法令・ガイドライン】

• 民法第627条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
• 弁護士法第72条（非弁護士の法律事務の取扱い等の禁止）
• 地方公務員法（退職に関する規定）