退職の法律と基礎知識– category –

「女性活躍推進」「ダイバーシティ経営」 企業のホームページには美しい言葉が並んでいますが、日本のジェンダー・ギャップ指数（世界経済フォーラム）は、依然として先進国の中で最低水準を彷徨っています。 本稿では、Workplace Diversity Lab.が保有す...

「あなたが辞めたら、夜勤は誰が回すの？」 「入浴介助ができなくなって、利用者の命に関わってもいいの？」 慢性的な人手不足にあえぐ介護現場では、退職を申し出た職員に対し、このような「利用者の安全」を人質にした引き止めが横行しています。 責任感...

「入社してみたら、求人票の条件と全く違った」 「研修という名のパワハラに耐えられない」 4月、希望に胸を膨らませて入社したはずが、わずか数日・数週間で絶望する新卒社員は少なくありません。 しかし、多くの人が「まだ試用期間中だから辞められない...

心療内科で「適応障害」や「うつ状態」という診断書を受け取ったものの、それを上司に見せる勇気が出ない。 あるいは、「診断書を出しても、引継ぎまでは働けと言われるのではないか」と恐怖を感じている方へ。 結論から申し上げます。医師の診断書がある...

一般的にヤングケアラーとは、本来大人が担うと想定されている家事や家族の世話などを日常的に行っている子ども（18歳未満）と定義されています。学業への支障や友人関係の希薄化、そして社会的孤立が問題視されています。 しかし、この問題の「真の深刻さ...

現代の労働環境において、「会社を辞める」という行為は単なる労働契約の解除ではありません。それは、自身のキャリアと精神的健康を守るための、最も基本的な権利行使です。 しかし、日本の多くの組織には依然として強い同調圧力が存在し、「人手不足」や...