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編集長
Workplace Diversity Lab. 代表 / 職場環境アナリスト
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女性の退職代行は「わたしNEXT」か「弁護士」か?セクハラ・ストーカー被害の危険度別・正しい選び方
「辞めたいけど、あの上司と二度と話したくない…」 「できれば安く済ませたいけど、トラブルになるのは怖い」 内閣府男女共同参画局のデータによれば、女性に対する暴力(DV・ストーカー等)の相談件数は高止まり傾向にあり、職場におけるパワーバランスの... -
退職代行で失敗する人の共通点|安い業者の「非弁リスク」と二重払いの罠【実態調査】
「退職代行なんて、どこを使っても結果は同じでしょ?」 「どうせ辞めるだけなんだから、1円でも安い業者がいい」 もしあなたがそう考えているなら、少し立ち止まってください。その「数万円の節約」が、「懲戒解雇」や「損害賠償」という取り返しのつかな... -
会計年度任用職員は年度途中で辞められる?総務省マニュアルに基づく退職手順と損害賠償の嘘
「3月31日の任期満了までは、絶対に辞めさせない」 役所の事務、学校の給食室、図書館司書、放課後児童クラブ…。 いまや地方行政の現場は、会計年度任用職員(非正規公務員)によって支えられています。 しかし、その実態は「公務員の義務(責任)」と「最... -
担任でも年度途中で辞められる?教員の退職代行と法的ガイドライン
「担任を持っているから、3月までは絶対に辞められない」 「今辞めたら、子供たちや保護者にどう説明すればいいのか」 教員という職業は責任感が強く、辞めづらい同調圧力があります。もしあなたが心身を壊しているのであれば、それはもはや「教育」ではな... -
退職代行は弁護士なら違法性なし?組織からの「安全な離脱権」を行使する法的アプローチ
現代の労働環境において、「会社を辞める」という行為は単なる労働契約の解除ではありません。それは、自身のキャリアと精神的健康を守るための、最も基本的な権利行使です。 しかし、日本の多くの組織には依然として強い同調圧力が存在し、「人手不足」や...
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