女性の退職代行は「わたしNEXT」か「弁護士」か?セクハラ・ストーカー被害の危険度別・正しい選び方

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女性向け退職代行の選び方チャート|わたしNEXTと弁護士の比較
仕事で悩む女性

「辞めたいけど、あの上司と二度と話したくない…」

仕事が辛い女性

「できれば安く済ませたいけど、トラブルになるのは怖い」

内閣府男女共同参画局のデータによれば、女性に対する暴力(DV・ストーカー等)の相談件数は高止まり傾向にあり、職場におけるパワーバランスの不均衡が「退職妨害」「つきまとい」へと発展するケースが後を絶ちません。

女性の退職には、キャリアの問題だけでなく、「セクハラ」「マタハラ」「報復(ストーカー化)」といった、ジェンダー特有のセキュリティ・リスクがつきまといます。

ネット上には「女性専用だから安心」という業者が溢れていますが、
選び方を間違えると、「業者が逃げ出し、上司が実家に突撃してくる」という最悪の事態になりかねません。

本記事では、女性の働き方とダイバーシティ(多様性)を研究する当サイトが、わたしNEXT(コスパ重視)弁護士(安全重視)のどちらを選ぶべきか、あなたの「危険度レベル」に合わせて明快に回答します。

目次

女性の退職代行は「危険度」で使い分けるのが正解

女性の退職代行費用と以下の「危険度レベル」の状況によって弁護士か民間を選ぶか決めましょう。

診断項目① わたしNEXT (ユニオン)② 弁護士法人みやび
危険度レベル トラブル予兆なし身の危険あり
上司の性格話は通じないが、暴力はないキレる、粘着質、家を知ってる
ハラスメントなし、または軽度セクハラ・マタハラ被害あり
要望とにかく安く辞めたい慰謝料請求 / 接近禁止
費用29,800円 (安い)55,000円 (安心料)
運営元労働組合 (交渉権あり)弁護士 (裁判権あり)

【危険度:低】コスパ最強の女性専用「わたしNEXT」

仕事で悩む女性

「上司はウザいけど、家に来るほどではない」

仕事が辛い女性

「セクハラ被害などはなく、単に引き止めがしつこいだけ」

このような場合は、弁護士を使う必要はありません。

女性退職代行で圧倒的No.1の実績を持つ「わたしNEXT」が最適解です。

セクハラはないが、職場の怒鳴り声や不潔さに耐えられない場合はこちら

選ばれる3つの理由(JRO特級認定)

  • 創業16年の信頼と実績ポッと出の民間業者とは違い、長年のノウハウがあります。「JRO(日本退職代行協会)」の特級認定を取得しており、トラブル回避能力は民間トップクラスです。
  • 女性に特化した配慮「制服を洗って返すべき?」「生理休暇を使いたい」など、女性特有の悩みも相談しやすく、スタッフも女性中心で構成されています。
  • 労働組合が運営単なる代行業者ではなく「労働組合」が運営しているため、有給休暇の消化などの「交渉」が合法的に可能です。
20代女性

弁護士は高いから迷っていましたが、わたしNEXTで十分でした!LINEしたその日から出社せずに済み、有給も全部消化して、実質プラスで辞められました。

浮いたお金(約2.5万円)は、これまでのストレスを癒やすための「ご褒美(エステや旅行)」に使ってください。

女性の退職代行の場合、女性特有の悩みを解決できる業者を選ぶことが重要です。以下のサイトなどで詳細な要件を確認してください。

参考:女性専用の退職代行わたしNEXT 公式相談窓口

【危険度:高】鉄壁の守護神 弁護士法人みやび

一方で、以下のような「危険信号」が1つでも点灯している場合は、絶対にケチってはいけません。

民間業者では対応しきれず、トラブルが悪化する可能性があります。

  • 上司が自宅の場所を知っており、来る可能性がある(ストーカー気質)。
  • 「辞めたら損害賠償請求する」と脅されている。
  • ひどいセクハラ・パワハラを受けており、慰謝料を請求したい。

「優しさ」ではなく「法的権力」で黙らせる

ストーカー化するような上司に、民間業者の「お願い」は通用しません。

必要なのは「これ以上近づいたら警察と法で殴るぞ」という弁護士からの警告です。

  • 接近禁止交渉: 弁護士名義で「本人への接触禁止」を通達。
  • 慰謝料請求: セクハラの証拠(LINEなど)があれば、退職金代わりに金銭を請求可能。

「5.5万円」は高いと感じるかもしれませんが、「二度と恐怖に震えなくて済む安心料」と考えれば、決して高くはありません。

退職代行は違法性のない業者を選ぶことが重要です。以下のサイトなどで詳細な要件を確認してください。

参考:弁護士法人みやび 公式相談窓口

辞める前に「避難所」を確保しよう

解説者

「わたしNEXT」「みやび」か決まりましたか?

では、退職を実行する前にもう一つだけ、大事な準備をしておきましょう。

それは、「次に働く場所(避難所)」の目処を立てることです。

「次もまたハラスメント上司がいたらどうしよう…」という不安が、あなたの足を止めているからです。

女性が働きやすい職場を探すなら「UZUZ」

もしあなたが20代なら、「UZUZ(ウズウズ)」での求人チェックを強く推奨します。

ここの最大の特徴は、「ブラック企業(ハラスメント体質企業)を徹底排除」している点です。

  • ハラスメント離職の実態がある企業は契約不可
  • 産休・育休の取得実績や、女性の定着率を重視
  • キャリアカウンセラーの9割が元・既卒/第二新卒

女性も働きやすいホワイト企業を求人を紹介してくれます。

無料登録して求人を見るだけでも、「あ、まともな会社ってあるんだ」と心が軽くなります。

参考:UZUZ転職サービス公式サイト

まとめ:自分を一番大切にする選択を

我慢して働き続けることは、美徳ではありません。

あなたの心と体が壊れてしまえば、会社は責任を取ってくれません。

  • トラブル予兆なしなら 👉 [わたしNEXT] で賢くコスパよく退職。
  • 身の危険があるなら 👉 [弁護士法人みやび] で鉄壁の守りを。
  • そして未来のために 👉 [UZUZ] で安全な職場へ移動。

あなたには「能力を発揮し、尊重される環境」で働く権利があります。

今日、勇気ある一歩を踏み出し、明日からは自分らしく笑って過ごしましょう。

トラブルを確実に防ぐための、弁護士と民間業者の法的な違いについてはこちら。
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この記事を書いた人

編集長のアバター 編集長 Workplace Diversity Lab. 代表 / 職場環境アナリスト

元大手企業の人事部で10年以上、労働環境の整備やハラスメント対策に従事。
「組織の論理」で個人の尊厳が踏みにじられる現場を多数目撃し、独立。

現在は行動心理学や労働法に基づき、「個人が組織から身を守るための戦略(=退職)」を研究・発信している。

「逃げることは、負けではない。戦略的撤退だ。」 あなたが壊れる前に、論理と法律の力で「安全な場所」へ誘導します。

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