当サイトについて / 運営理念

理念の継承と再定義

本サイト「Workplace Diversity Lab.は、前身となるプロジェクトが掲げていた「多様な個の尊重」という理念を継承し、現代の労働環境における「働き方の多様性」と「個人の権利擁護」を研究・発信する情報メディアとして再出発いたしました。

かつてのアカデミックな視点を維持しつつ、現在はより実利的な「組織論理に埋没しないための個人の自衛手段」に焦点を当てて情報を編纂しています。

日本の労働市場において、「ダイバーシティ（多様性）」の欠如は深刻な問題です。同調圧力、ハラスメント、そして「辞めること」さえ許されない硬直した雇用慣行は、働く人々の精神と尊厳を著しく棄損しています。

私たちは、適切な離脱（退職）の権利を行使することは、自分らしいキャリアを築くための第一歩である」と定義します。

本サイトでは、精神論ではなく、労働組合法や民法に基づいた法的に安全な退職のナレッジを提供することで、組織と個人のパワーバランスを是正することを目指しています。

本サイトで紹介する解決策（退職代行サービス等）や情報は、以下の基準に基づいて厳選しています。

解決策の基準

法的整合性の重視 単なる価格の安さではなく、「非弁行為（弁護士法違反）」のリスクがないか、憲法で保障された「団体交渉権」を持つ労働組合、または弁護士が介在しているかを最重視して評価します。
実態の透明性 運営元の信頼性、過去の実績、およびトラブルの有無を調査し、労働者が不利益を被るリスクが低いリソースのみを推奨します。
人権と尊厳の尊重 ハラスメント被害者や、過重労働下にある方々が、罪悪感を持つことなく次のステージへ進めるよう、心理的な安全性に配慮した情報発信に努めます。

※本サイトは現在、特定の大学機関・教育機関とは独立した民間有志の編集部によって運営されています。掲載されている法律情報は万全を期していますが、個別の事案については専門家（弁護士・労働組合等）への直接相談を推奨します。